Bien que le gestionnaire en milieu de travail ne soit pas directement responsable du traitement des problèmes de santé mentale chez ses employés, il peut participer de façon significative au maintien d’une bonne santé mentale chez ceux-ci. D’une part, il peut s’assurer que le contexte organisationnel et les conditions de travail soient favorables à la santé psychologique des employés. D’autre part, il peut également développer des habiletés afin de repérer les personnes vivant de la détresse psychologique. En dépistant efficacement les personnes vivant des difficultés, il peut ainsi réagir rapidement et, au besoin, orienter les employés vers des ressources pouvant les soutenir adéquatement. Cet article témoigne de l’importance de ce rôle de dépistage.
Le gestionnaire : un partenaire essentiel pour le dépistage de la détresse chez les employés
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About The Author
Émilie Lemire Auclair
Travailleuse sociale et consultante en santé mentale, j’ai pu constater, au fil de mon parcours, à quel point une attention portée à la santé mentale au travail constitue une réelle plus-value, tant pour le bien-être des individus que pour le développement des organisations. L’atelier des points d’équilibre est une occasion, pour moi, d’échanger avec vous autour de ce qui construit une bonne santé mentale : nos forces individuelles, les relations que nous tissons, les organisations dans lesquelles nous nous impliquons et la société dans laquelle nous évoluons. Arrimer toutes ces pièces de casse-tête est au coeur de mon travail. J’espère pouvoir vous transmettre ma passion pour cet art à la fois complexe mais tellement stimulant!